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素質提升 永續輝煌——2021博領集團團建活動圓滿成功

所屬分類:公司新聞 作者:博領集團 來源: 訪問量:111 日期:2021/10/8 10:59:55

9月26日,為加強公司企業文化建設,提升團隊精神和凝聚力,博領集團無錫總部全體員工,在無錫龍寺生態園戶外拓展基地,展開了一場“博愛領航 進無止境 素質提升 永續輝煌”的集體活動。博領集團總裁何文、總經理張佳斌、總裁辦主任蘇學軍參與本次活動,陪跑競賽、點評美食、鼓勵打氣,大家其樂融融地經歷了全天歡快且充滿意義的拓展游戲。


一群彼此相知或曾經陌生的伙伴

一份比烈日炙熱的勇敢和激情

一起朝著共同的目標

挑戰自我,彰顯智慧,突破困難,勇往直前

下面為大家回顧活動精彩內容



01

破冰分組:集體回歸“博領人

集體合照,盡顯活力風采


“破冰行動”打破了以往以部門為單位的協同作戰,通過打亂編制,讓老人快速熟悉新人,讓新人快速融入集體,各部門之間互相熟悉。拋開上下級的束縛,重新建立彼此的關系和信任。


小游戲失敗,大家欣然接受懲罰


不破不立,打破固有部門編制后,涌現出了一批敢于擔當,勇于表現的博領人,成為六個新隊伍的隊長。熟悉的人被分開,大家跳出了以往的舒適圈,重拾勇氣迎接新的挑戰。


博領集團總經理張佳斌


博領集團總經理張佳斌在游戲開始前進行了“戰前動員”,表達了對大家的期待與鼓勵,希望能夠通過團建活動,提升企業的工作氛圍,促進企業內部的團結與協作。



02

群龍取水:博領人都有擔當

取水并不難,難的是跨出第一步的勇氣,是放下羞怯的成長。小組成員需要在同伴的幫助下,依次從距離約2米的“河對岸”取水,全員通過且用時最短者獲勝,反之則要接受末尾淘汰,被打散分配到其它隊伍中。


群龍取水游戲現場


從游戲中,我們看到了博領人的責任感,隊伍中有人主動承擔起了“保護”的角色。我們看到了擔當,年輕力壯的男士,沖在前線充當跨河的“支點”。我們看到了集體榮譽感,為了不被淘汰的奮然前行。


群龍取水游戲現場



03

土灶烹飪:以食會友,團隊感滿溢

美食是最好的溝通媒介,烹飪則是傳達關愛的最佳方式。十口大鍋熱火朝天,廚神、廚娘各顯神通。有的隊伍手忙腳亂,有的隊伍胸有成竹。長者通過烹飪向年輕人傳遞著寶貴的生活經驗,年輕人也放下嬌氣,主動備菜和清洗。


何文總裁蒞臨現場觀摩活動


團隊的智慧,濃縮在了一道道菜品里。對團隊的認可和信任,也匯入到油鹽醬醋中。沒有一個隊伍在此時會失敗,舉杯敬艷陽,用歡笑獻給此刻的美好時光。







04

急速60秒:思維+溝通+執行=成功

用游戲打破固有思維,培養團隊的溝通意識,增強團隊的執行力是這個環節的重要意義。代表不同數字的卡片以抽象的圖案呈現在眾人面前,沒有預告和演習,只有通過一次次的失敗,來總結經驗和優化方法。


急速60秒游戲現場


任何成功都不是偶然,在這個環節中,每個團隊從覺得這是一個不可能完成的任務,到后來冷靜分析,開創思維,聽從指揮,明確分工,完成最后的數字排序,滿滿的成就感油然而生。


急速60秒游戲現場



05

驛站傳輸:突破規則,創造更多可能

游戲最開始的規則,幾乎是沒有規則。就像在我們的工作中,新的項目開啟,總有很多創造性的思維迸發。團隊的領導人要善于利用規則,組織團隊前行,成員們要學會“突破”規則,舉一反三,協助項目的執行。


驛站傳輸游戲現場


一個簡單的數字傳輸游戲,最后以最簡單的“0”作為了結尾,雖公布了結果,但無人在乎輸贏。勝利者為自己鼓掌,落后隊盡顯包容,不互相埋怨,不斷努力著,一次比一次接近成功就是自己的冠軍。


驛站傳輸游戲現場



寫在最后


本次團建活動尾聲,總裁辦主任蘇學軍向大家發表講話,蘇總表達了三個“重要”思想。


第一,“態度”比“能力”重要,我們靠“能力”在團隊中站穩腳跟,但要靠“態度”升級個人軟實力;


第二,“溝通”比“抱怨”重要,溝通是將心比心的過程,一個愿意主動溝通的員工,能為團隊節約大量的時間和精力。


第三,“大局”比“細節”重要,大局是所有細節的綜合結果,每個人都能擁有大局思維會讓細節做的更好。



總裁辦主任蘇學軍上臺講話




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